תקנון למניעת הטרדה מינית
הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעות בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובשוויון בין המינים. אלה גם מעשים פלילים ועילה לתביעה בנזיקין. הטרדה מינית והתנכלות פוגעות ביחסי העבודה ועומדות בניגוד למדיניות ארגוננו והארגון לא ישלים עמן. תקנון זה נועד להבהיר את עקרי הוראות החוק, במקרה של סתירה הוראות לשון החוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח 1998 והתקנות לפיו, הן הקובעות. כל שימוש בלשון נקבה מתייחס גם לזכר ולהיפך.
מהי הטרדה מינית ?
- סחיטה לביצוע מעשה בעל אופי מיני.
- מעשה מגונה, ניצול יחסי כפיפות או מרות באופן מיני.
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, שהאדם שאליו מופנות ההצעות הראה שאינו מעוניין בהן.
- התייחסויות חוזרת למיניותו של אדם שהאדם אליו מופנית ההתייחסות הראה שאינו מעוניין בה.
- התייחסות מבזה ומשפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם בין אם הוא הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לאו.
- פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם, המתמקד במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום.
- התנכלות על פי המתואר מטה.
מהי התנכלות על רקע הטרדה מינית?
כל פגיעה בעובד/ת או במבקש/ת עבודה שמקורה בהטרדה מינית או בתלונה על הטרדה כזו, או כל פגיעה במי שסייע/ה או העיד/ה לטובת עובד/ת אחרת בתלונה על הטרדה מינית. דין המתנכל עד שלוש שנות מאסר.
מהי מסגרת יחסי העבודה ?
מדובר במקום העבודה, ובכל מקום אחר שבו מתנהלת פעילות מטעם המעביד. תוך כדי עבודה, ו/או תוך ניצול יחסי מרות ביחסי העבודה בכל מקום שהוא. הטרדה מינית והתנכלות נוגדות את מדיניות הארגון והוא לא ישלים עימן!
הארגון ממנה את הילה מגדל בק כאחראית למניעת הטרדה מינית במקום העבודה
הממונה תפעל בנחרצות וביעילות למניעת הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי העבודה בארגוננו. פרטיה רשומים בתחתית מסמך זה.
כל עובד זכאי לקבל מהממונה העתק מהחוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח 1998 ,התקנות למניעת הטרדה מינית (חובות המעביד) התשנ"ח1998 .
הארגון קבע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות.
מתי צריך להתלונן על הטרדה מינית והתנכלות?
רצוי להתלונן על הטרדה או התנכלות כאשר הן קורות. ניתן לעשות זאת עד שבע שנים לאחר האירוע. מומלץ לתעד את האירוע ככל הניתן ולגבותו בעדים (דהיינו לספר לחבר/ה או בן משפחה(.
אם הוטרדת מה עליך לעשות?
החוק מציע שלוש אפשרויות ניתן לנקוט בכולן או בחלקן, במקביל או בזה אחר זה:
- דין משמעתי פנימי ניתן להתלונן על ההטרדה אצל הממונה למניעת הטרדה מינית בעבודה, במטרה לפתוח בהליכי בירור פנימיים .
- בבית הדין לעבודה ניתן לתבוע מטריד/ה, מתנכל/ת ומעביד/ה וכן לתבוע פיצויים כספיים.
- תלונה במשטרה במטרה לפתוח בהליכים פליליים.
הליך התלונה בארגון והטיפול באחריות הארגון :
- התלונה יכולה להיות מוגשת על ידי העובד המוטרד או שהתנכלו לו במסגרת יחסי העובדה, אדם אחר שטוען כי עובדו של המעביד או ממונה מטעמו הטריד אותו מינית או התנכל לו במסגרת יחסי העבודה, כל אדם אחר מטעמם שהוסמך על ידם להגיש תלונה.
- אם הממונה הוא האדם שמתלוננים עליו או הוא בעל נגיעה אישית לתלונה או למעורבים בה, תוגש התלונה לממלא מקומו של הממונה ובהעדרם למנהל/ת הארגון.
- אם הנילון הינו עובד של חברת כח אדם תוגש התלונה לממונה מטעם הקבלן או לממונה מטעם החברה.
- התלונה תכלול את תיאור המקרה, זהות המעורבים, מקום האירוע, האם המוטרד הראה שההתנהגות מפריעה והאם יש יחסי תלות/ מרות/ השפעה ביניהם.
- תלונה ניתן להגיש בכתב או בע"פ ועל הממונה לרשום אותה. המתלונן יחתום על הרישום של הממונה.
- הממונה יידע את המתלונן באשר לדרכי הטיפול בהטרדה מינית או התנכלות לפי החוק, יפעל לבירור התלונה ולצורך כך, בין היתר ישמע את כל הצדדים המעורבים ועדים ויבדוק כל מידע שהגיע אליו בעניין התלונה. הבירור יעשה ביעילות וללא דיחוי ותוך הגנת כבודם ופרטיותם של כל המעורבים.
- הארגון יגן על המתלונן בפני פגיעה ביחסי העבודה במהלך הבירור ותפעל להרחקת הנילון מהמתלונן.
- בתום בירור התלונה יגיש האחראי לארגון סיכום של בירור התלונה בליווי המלצותיו המנומקות לגבי המשך הטיפול הארגון, לאחר שקיבלה את סיכומיה והמלצותיה של האחראי/ת, תחליט תוך תקופה שלא תעלה על שבעה ימי עבודה על הפעלת אחת הסמכויות שלהלן:
- א. מתן הוראות לעובדים המעורבים במקרה לרבות בעניין כללי התנהגות ראויים, הרחקת הנילון מהמתלונן וכן נקיטת צעדים בענייני עבודה כדי למנוע הישנות המקרה ותיקון את הפגיעה.
- ב. אי נקיטת צעד כלשהו.
- ג. פתיחה בהליכים משמעתיים בהתאם להוראות המשמעת החלות במקום העבודה.
- הארגון ימסור הודעה מנומקת בכתב על ההחלטות למתלונן/ת, ל"מטריד לכאורה" ולממונה.
פרטי התקשרות עם הממונות על מניעת הטרדה מינית
אם הממונה בחופשה או שהיא בעלת נגיעה אישית לנושא התלונה או למעורבים בה, אפשר לפנות לממלאת מקומה:
שם ממלאת המקום: ליאת סגל
תפקיד: מנהלת הדרכה ומשאבי אנוש
מיקום משרד: דוידסון דרום, חדר 18
טלפון: 0547735700
דוא"ל : sglliat@gmail.com
מכתב מנכ"ל- יישום החוק בדבר מניעת הטרדה מינית בפר"ח- ינואר 2026, תשפ"ו
כפי שידוע לכם, הנהלת פר"ח רואה חשיבות יתרה בהקניית סביבת עבודה ראויה השומרת על כבודם של הבאים בשערינו. הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני מהווה עבירת משמעת חמורה, עבירה פלילית ועילה לתביעה בנזיקין נגד המטריד/ה. הנהלת פר"ח רואה בחומרה רבה כל מקרה של הטרדה מינית או התנכלות שמקורה בהטרדה מינית.
בתוקף החוק למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד) (תיקון) התשע"ח - 2018 אנו מבצעים בפר"ח מספר פעולות נדרשות:
- הבאת דבר החוק והתקנון לידיעת ציבור העובדים והחונכים, ולפיכך מצורף בזה כקובץ התקנות לידיעת כולם.
- כל העובדים והחונכים מחויבים לצפות בלומדה בנושא לעבור בהצלחה את המבדק המסכם.
- אימוץ תקנון לטיפול במקרה של הטרדה מינית. למעבר לתקנון לחצו כאן.
כמו כן מפורסם התקנון על לוחות המודעות בכל משרדי פר"ח, השלוחות והמוקדים בהם פר"ח פעיל מפורסם התקנון.
- להזכירכם הילה מגדל בק סמנכ"ל פר"ח הינה נציבת תלונות ואחראית על יישום הוראות החוק בפר"ח. בתוקף תפקידה תהיה הילה הכתובת לתלונות נפגעי הטרדה מינית בפר"ח והיא תטפל בתלונות ובמניעת הטרדות מיניות וכמו כן בהבאת החוק והנהלים הפנימיים לידיעת כל עובדי פר"ח. הילה מגדל בק הונחתה במפורש על ידי לערוך ברור מיידי, ענייני ויסודי של כל תלונה שתובא בפניה. מסקנות הבדיקה יובאו בפני לצורך נקיטת האמצעים הראויים בכל מקרה של הטרדה מינית, וללא משוא פנים.
ניתן ליצור קשר עם הילה מגדל-בק בדרכים הבאות:
בדוא"ל: hila.migdal-beck@weizmann.ac.il
בטלפון: 08-9378305/10
כולנו תקווה שבשנה הקרובה ובעתיד לבוא לא נהייה זקוקים לכל יישום שהוא של הסנקציות בחוק בדבר מניעת הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני בפר"ח.
בברכה,
אלון גלרון
מנכ"ל פר"ח